Automatyzacja procesów – rozwój kompetencji kadr MŚP (dolnośląskie, opolskie, lubuskie)

Usługi z Bazy Usług Rozwojowych (BUR): Przedsiębiorstwa mogą sfinansować rozwój kompetencji pracowników w oparciu o ustandaryzowany katalog 17 kompetencji związanych z automatyzacją.

Katalog usług:

• Usługi szkoleniowe (obligatoryjne): Każdy przedsiębiorca musi zrealizować co najmniej jedną usługę szkoleniową, aby otrzymać refundację (formy: stacjonarna, zdalna w czasie rzeczywistym lub mieszana).
• Usługi doradcze (fakultatywne): Doradztwo biznesowe nakierowane na praktyczne wdrożenie automatyzacji (np. wstępny audyt potrzeb lub wsparcie transferu kompetencji po szkoleniu) – maksymalnie 40% wartości usług.

Katalog 17 kompetencji podzielony na 6 bloków:

1. Określenie potrzeb i przygotowanie organizacji: ocena gotowości (K01), identyfikacja potrzeb biznesowych (K02).
2. Planowanie strategiczne, zarządzanie zmianą i komunikacja: strategia wdrożenia (K03), zarządzanie zmianą (K04).
3. Bezpieczeństwo, etyka i regulacje prawne: ocena ryzyka i cyberbezpieczeństwo (K05), normy IT (K06), etyczne i prawne aspekty AI (K07).
4. Przygotowanie danych na potrzeby AI: przygotowanie danych dla ML (K08), BigData i trenowanie modeli AI (K09).
5. Wdrożenie automatyzacji i kompetencje techniczne: zarządzanie projektami IT/AI (K10), workflow automation (K11), Robotic Process Automation – RPA (K12), integracja systemów i API (K13), komunikacja człowieka z AI (K14), chmura publiczna (K15).
6. Efektywność i rozwój: mierzenie efektywności automatyzacji (K16), planowanie dalszego rozwoju kadr (K17).

Wybór tematyki: Szkolenie musi wynikać bezpośrednio ze zdiagnozowanych potrzeb w Profilu Kompetencyjnym firmy i dotyczyć wybranego działu (np. sprzedaż, produkcja, zakupy, magazyn, finanse, HR, IT czy procesy zarządcze).

Maksymalne stawki za godzinę dydaktyczną: Operator określił maksymalne stawki netto za 1 godzinę dydaktyczną szkolenia (od 133 zł do 227 zł netto/h w zależności od tematu).

Uprawnione podmioty: Mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) posiadające siedzibę na terenie województwa dolnośląskiego, opolskiego lub lubuskiego.

Kwalifikowalni uczestnicy:

• Właściciele przedsiębiorstw.
• Samozatrudnieni (jednoosobowa działalność gospodarcza prowadzona samodzielnie).
• Pracownicy delegowani przez firmę zatrudnieni na umowę o pracę w wymiarze minimum 0,5 etatu.

Warunki dotyczące stażu i zatrudnienia:

• Minimalny staż pracownika wynosi 3 miesiące przed rozpoczęciem rundy rekrutacji (weryfikacja na podstawie umowy i dokumentów ZUS).
• W przypadku JDG – działalność musi byćprowadzona min. 3 miesiące przed rozpoczęciem rundy.
• Pracownik musi utrzymać zatrudnienie przez cały okres trwania projektu.

‍

Poziom dofinansowania: Do 83% refundacji kosztów usług (wkład własny wynosi min. 17%).

Limit na jednego uczestnika: Maksymalna podstawa wyliczenia refundacji na 1 osobę wynosi 19 060 zł brutto, co przekłada się na:

• Maksymalną refundację: 15 819,80 zł
• Wkład własny przedsiębiorcy: 3240,20 zł

Maksymalna kwota wsparcia (refundacji) na przedsiębiorstwo:

• Samozatrudniony / JDG bez pracowników: 15 819,80 zł
• Mikro- i małe przedsiębiorstwo: 31 639,60 zł
• Średnie przedsiębiorstwo: 56 318,49 zł

‍

Okres realizacji projektu: od 01.07.2026 r. do 31.12.2028 r.

Nabory prowadzone są cyklicznie (przynajmniej raz na kwartał).

Najbliższeterminy naborów:

• ‍26 listopada 2026 r. – dla mikro- i małych przedsiębiorstw.‍
• Styczeń 2027 r. – dla średnich przedsiębiorstw.

• Refundacja kosztów po poprawnym zrealizowaniu i rozliczeniu usług rozwojowych zarejestrowanych w BUR.
• Obowiązkowe sporządzenie Profilu Kompetencyjnego przedsiębiorstwa i dopasowanie wsparcia do 17 kompetencji.
• Rygor zatrudnienia: delegowani pracownicy muszą mieć min. 3 miesiące stażu, być zatrudnieni na minimum 0,5 etatu i zachować zatrudnienie przez cały czas trwania projektu.